Il faut une bonne dose de courage pour diriger par les temps qui courent. Plus que jamais, une nouvelle perspective s’impose. Notre approche intégrée basée sur le Code courage™ et s’appuyant sur  Espace au sommet™ transformera vos modes de travail et de fonctionnement tout en vous aidant à prospérer dans notre monde actuel si complexe. Nous travaillerons avec vous sur des problèmes opérationnels réels et nous vous indiquerons les outils, les pratiques nécessaires à adopter de même que les différentes façons d’accueillir le changement. Ce n’est pas seulement ce que nous faisons mais comment nous le faisons qui fait la différence. Voyons ensemble comment nous pouvons vous rendre service.

Notre Code courage ^MD guide à la fois la méthode de travail que nous utilisons avec nos clients et ce que nous accomplissons ensemble.

Le courage. Nous nous engageons à dire la vérité sans blâmer ni juger, à prendre des risques pour servir un objectif et des valeurs plus élevés, à traiter les questions difficiles directement et à être responsables de nos contributions et de nos actes.

La compassion. De bonnes relations interpersonnelles et une agilité émotionnelle sont essentielles dans notre pratique. Notre façon d’être envers les clients et les partenaires est remplie de compassion et de l’attention portée à l’autre. Nous accueillons la personne humaine et travaillons sur les plans corporel, rationnel, spirituel et émotionnel.

L’ouverture. Nous sommes réceptifs aux idées nouvelles. Nous accordons de la valeur à la créativité qui se manifeste lorsque l’on met ensemble différentes perspectives et antécédents, expériences, croyances, savoir-faire qui nous font voir de nouvelles possibilités d’action.

L’authenticité. Nous prêchons par l’exemple et maintenons sciemment l’équilibre entre la conscience de soi et la conscience des systèmes afin de pouvoir accompagner nos clients en fonction de leur cheminement et construire un climat de confiance afin de grandir ensemble.

La collaboration. Nous faisons participer nos partenaires et nos clients à la cocréation de nos programmes, services et solutions innovatrices mutuellement bénéfiques.

Les Espaces au sommet ^MD sont des milieux que nous cocréons avec nos clients où des choses merveilleuses peuvent arriver. Dans ces espaces, il est possible de développer une conscience plus profonde, de connecter avec nos mondes intérieur et extérieur et d’être en contact avec ce qui nous dépasse.

Les Espaces au sommet ^MD favorisent la sécurité psychologique et les relations avec soi, les autres et la collectivité. Ils contribuent au développement optimal des individus et des équipes. Voici les composantes des Espaces au sommet ^MD :

L’inclusion. Tout le monde est invité, accueilli et encouragé à participer. Nous faisons la promotion de l’égalité des chances d’accès aux perspectives et aux ressources pour des gens qui, autrement, seraient exclus ou marginalisés pour toutes sortes de raisons. Nous invitons la personne dans son intégralité (corps, raison, esprit et émotions) et l’ensemble du système dans cet espace.

L’apprentissage. Chaque espace offre une occasion d’apprendre. Nous accompagnons les gens qui souhaitent sortir de leur zone de confort et nous leur donnons un espace sûr pour qu’ils puissent expérimenter et affronter un échec. Nous les invitons à poursuivre leur évolution tout en étant conscients qu’il est important qu’ils fassent l’expérience de l’apprentissage à chaque étape.

La créativité. Les Espaces au sommet ^MD encouragent les gens à penser de façon audacieuse, à se développer, à s’exprimer et à faire part de leurs idées par de nouveaux moyens. Les gens apprennent à prendre du recul, à s’observer avec un regard neuf et à créer de nouvelles possibilités d’action.

La progression. Les Espaces au sommet ^MD favorisent l’épanouissement et le changement transformationnel. Les personnes évoluent, adoptent une intention commune et un objectif collectif qui permettent de progresser et de bâtir la capacité de continuer à évoluer et à s’améliorer.

Le débat. L’expression et la remise en question d’une opinion divergente se font dans un espace de liberté et de réceptivité. Lorsque le débat se fait dans la confiance, il est alors possible de tirer profit de la sagesse et de l’intuition de chacun. Le débat favorise l’innovation et l’agilité nécessaires pour détecter les changements rapides dans un environnement donné et réagir.

La guérison. Les Espaces au sommet ^MD offrent une dimension relationnelle où les gens se sentent écoutés. Faire acte de présence et écouter les autres peut contribuer à créer des moments propices à la guérison. Les gens commencent à guérir lorsqu’ils se sentent entendus.