Lorsque des individus agissent avec courage, authenticité, compassion, ouverture et collaboration, de bonnes choses peuvent se produire. Lorsqu’ un groupe de personnes opère de cette manière, de grandes choses se produisent.

Nous travaillons avec l’ensemble du système pour créer les conditions permettant aux personnes de s’épanouir dans la complexité et le changement. Passez de la moyenne à l’excellence en développant votre capacité de leadership, en motivant les gens et en créant des résultats ensemble. Nos processus tirent parti des connaissances, de la sagesse et du cœur de toute votre organisation. Nous pouvons vous aider à vous connecter à votre objectif organisationnel unique, et à planifier et mettre en œuvre des changements qui libèrent le potentiel des personnes qui y travaillent.

Contactez-nous et découvrons ensemble les possibilités qui s’offrent à votre organisation.

Nous travaillons avec le système et la personne dans leur globalité afin de mettre sur pied des conditions et des pratiques simples qui contribueront à l’épanouissement des individus et des organisations. La façon dont les leaders orientent et appuient le changement déterminera le type de culture qui émergera. Les cultures ne sont pas créées, elles évoluent plutôt dans des environnements complexes en fonction des relations interpersonnelles, des objectifs communs, du leadership adaptatif et agile. Faire évoluer la culture organisationnelle est un processus transformationnel qui requiert de la curiosité et de l’ouverture d’esprit pour désapprendre une façon d’être et en découvrir une nouvelle.

« Dans un monde plus simple, il est possible que le pouvoir unilatéral détenu par un seul leader intelligent et compétent puisse faire la loi. Dans un monde complexe, un partage collectif du pouvoir, de la créativité et de la perspective permettent de devenir suffisamment agile et nuancé pour diriger. »
― Jennifer Garvey Berger

Nos Espaces au sommet MD créent les conditions idéales pour obtenir des changements transformateurs durables. Notre approche du développement et du changement organisationnels est holistique, intégrée, évolutive, appréciative et adaptée à votre contexte unique en plus d’être émergente et axée sur les résultats.

  • Holistique – Nous travaillons sur tous les aspects de l’être humain, tant des employés que des leaders (raisonnement, esprit, émotions et corps) ainsi que sur l’entreprise dans sa globalité. Nous sommes conscients de l’importance de créer des conditions propices à l’épanouissement des personnes comme des espaces où les gens de profils variés se sentent accueillis, créent des liens et expérimentent un sentiment d’appartenance.
  • Intégré – Les processus ou activités d’apprentissage sont conçus de façon à ce que vous puissiez intégrer les nouvelles connaissances et façons de faire à des situations, problématiques ou perspectives concrètes. Les gens mettront en œuvre de nouvelles aptitudes coopératives au fur et à mesure qu’ils collaboreront à votre travail de changement. Vos équipes développeront de nouvelles capacités collectives pour faire évoluer leur travail une fois que le nôtre avec vous sera terminé.
  • Évolutive – Nous faisons participer des personnes de tous les niveaux de votre organisation à des processus appuyant les individus qui souhaitent apprendre et progresser. Nous concevons des apprentissages sur de nouvelles façons d’être dans la réalisation du travail. Cette approche axée de façon délibérée sur le développement maximise l’impact de vos efforts de changement.
  • Appréciative – Nous utilisons une approche appréciative pour comprendre les points forts et la sagesse qui règnent au sein de votre organisation. Cette façon de procéder crée un terrain propice à l’apprentissage et au développement qui répond parfaitement à vos besoins.
  • Adaptée – Nous commençons l’accompagnement à votre stade de cheminement et explorons ensemble les récits et les modèles qui ont cours dans votre entreprise. Nous remettons en question les suppositions internes qui n’ont plus leur raison d’être. Nous découvrons ensemble la voie à suivre qui convient à votre organisation.
  • Émergent – Nous créons des processus, des espaces de dialogue et d’expérimentation que nous remanions constamment et qui favorisent l’émergence de nouvelles perspectives. Les changements adaptatifs demandent du temps et de la pratique. Nous utilisons des méthodes qui contribuent à un apprentissage et à une adaptation graduels.
  • Axé sur l’atteinte des résultats – Nous procédons régulièrement à des évaluations et nous nous adaptons au fur et à mesure. Nous documentons les progrès et mettons à profit ce qui fonctionne.

Le succès individuel et organisationnel est tributaire de saines et efficaces relations avec soi, les autres, la collectivité et la communauté élargie. Notre approche holistique contribue à bâtir la capacité et les compétences relationnelles des individus, des équipes et des organisations. Vous apprendrez non seulement ce que vous devez faire, mais comment créer les conditions pour atteindre le développement maximal du potentiel humain de votre organisation de même que son épanouissement futur.

Nos services :

  • Changement et transformation organisationnels
  • Mobilisation d’équipe et coaching
  • Résolution de conflits
  • Culture de travail saine
  • Travailler ensemble virtuellement

Recherchez-vous plus de courage, d’authenticité, de compassion, d’ouverture et une plus grande collaboration dans votre organisation tout en atteignant des résultats spectaculaires ? N’hésitez pas à nous contacter, nous mettrons sur pied un programme adapté à vos besoins qui libérera le potentiel de votre entreprise !